La estrategia empresarial de Stayingvalencia ofrece diferentes iniciativas, atendiendo los Objetivos de Desarrollo Sostenible, para una continua evolución sobre la gestión del talento, la cultura organizativa y el bienestar de los empleados. Medidas de conciliación que permiten una mayor flexibilidad a la hora de cuadrar horarios, pudiéndo garantizar el confort personal.

Así, el 10% de sus trabajadores durante el último año experimentó una promoción vertical cubriendo el 85% de vacantes de mandos altos o intermedios. Además, eliminar la brecha generacional es tan fundamental en Stayingvalencia como la igualdad de género (contando con un porcentaje del 56,2% formado por mujeres y un 43,8% por hombres) y la pluralidad entre culturas y nacionalidades.

Ana Gil: “Nos enorgullece confirmar que Stayingvalencia garantiza un clima laboral excepcional con grandes oportunidades de desarrollo y estabilidad, dentro de un sector donde abunda la rotación e inestabilidad en muchas ocasiones”

La compañía fomenta la innovación, el aprendizaje y el desarrollo continúo dentro de la organización a través de diferentes herramientas y formaciones para mejorar habilidades. Además, organiza eventos informales a lo largo del año para estimular la unión de equipo y la relación entre trabajadores de diferentes centros. Por último, apuesta por el desarrollo de un turismo cada vez más sostenible basado, también, en respeto por el medio ambiente y el potencial local.

“Nos enorgullece confirmar que Stayingvalencia garantiza un clima laboral excepcional con grandes oportunidades de desarrollo y estabilidad, dentro de un sector donde abunda la rotación e inestabilidad en muchas ocasiones”, declara Ana Gil, directora general del grupo.